BLOG Kancelaria

Jeśli zostałeś zwolniony w nieprzepisowy sposób możesz zastanowić się na tym, czy aby nie było to bezprawne zwolnienie. Co to znaczy dla Ciebie? Nieuczciwe zwolnienie z pracy jest terminem prawnym używanym poprzez adwokatów do opisania okoliczności, w których pracodawca zwalnia pracownika z pogwałceniem umowy o pracę. Częstym przypadkiem bezprawnego zwolnienia jest sytuacja, kiedy pracownik jest zwolniony bez wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pierwszym krokiem jest przejrzenie umowy o pracę, żeby zobaczyć jaki jest okres wypowiedzenia i jak wyglądają procedury zwalniania pracowników.

Roszczenie o nieuczciwe zwolnienie może być wniesione do sądu. Odszkodowanie jakie zdobędziemy zależeć będzie od naruszonych praw przez pracodawcę. Jeżeli jest to typowe niezapłacenie za okres wypowiedzenia, będzie on zmuszony do wykonania słusznej wpłaty. W konsekwencji żądane sumy są stosunkowo niskie – chyba, iż okres wypowiedzenia jest dłuższy niż miesiąc.

To jeden z serii artykułów na temat problemów z zakresu prawa pracy. Aby poznać więcej informacji łączących się z niesłusznym zwolnieniem śledź kolejne wpisy z cyklu adwokat prawo Wrocław. Poznasz najlepsze wskazówki dotyczące Twoich praw w miejscu pracy.

Jeśli sądzisz, że pozostałeś niesprawiedliwie zwolniony przez pracodawcę, rozsądnie będzie spróbować odwołać się od tej decyzji. Jeśli odwołanie nie przyniesie efektów równie dobrze będzie złożyć pozew do sądu.

Przed złożeniem oficjalnej skargi przeciw pracodawcy o nieuzasadnionione zwolnienie należy w pierwszej kolejności spróbować rozwiązać powody swojej dymisji. Rozwiązać kłopoty można z wykorzystaniem arbitrażu – przedstawiciel będzie dążył do pogodzenia stron. Istotne jest to, by zachować kopie wszystkich pism wysłanych albo odebranych w trakcie spotkań i dyskusji.

Jeżeli jednakże uda się osiągnąć z pracodawcą kompromis i nie zdecyduje się on na Twoje zwolnienie wówczas nie dopuszcza się już składania skargi w sądzie.

W przypadku nieuczciwego zwolnienia jesteś uprawniony do wniesienia roszczenia jak najprędzej od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. To do Ciebie należeć będzie obowiązek przedstawienia dowodów stanowiących o niezrozumiałym zwolnieniu. Jeśli sąd zgodzi się, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie wówczas pozostanie Ci przyznane odszkodowanie bądź w co poniektórych przypadkach możliwość powrotu do uprzedniej pracy.

Odszkodowanie będzie miało na celu wypłacenie należnego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia jaki stanowi umowa o pracę. Więcej informacji o prawie pracy znajdziesz na: prawnik Wrocław prawo.

Nietolerancja rasowa w miejscu pracy jest niestety powszechna. Istnieje w miejscach pracy na całym świecie. Dzięki globalizacji i lepszych możliwości poruszania się ludzie jeżdżą po całym świecie i pracują w nowym miejscu zamieszkania. Ich kultura, tradycje, zainteresowania i przekonania różnią się od miejscowych a to kieruje do konfliktu interesów. Może to prowadzić do dyskryminacji rasowej we wspólnocie.

Nietolerancja w miejscu pracy wpływa na morale i pewność siebie zatrudnionego. Może to kierować do obniżenia poziomu produktywności zatrudnionego albo kompletnej załogi. To również nie sprzyjające środowisko pracy dla nowych pomysłów i projektów, które właśnie są konsultowane i urzeczywistniane.

Z tych względów rządy na całym świecie wprowadziły przepisy zabraniające dyskryminacji w miejscu pracy. Zastrzeżono ochronę jednostki przed nierównym traktowaniem biorąc pod uwagę rasę i kolor skóry, co do nagród, szkoleń i odwołań. Poza tym regulacja zaświadcza, iż każda poszkodowana osoba może pozwać pracodawcę do sądu, a tam pożądana jest pomoc adwokata jak prawnik prawo Wrocław.

Pomimo jasnego prawa zgłaszanych jest coraz więcej przypadków dyskryminacji. Może to również bierze się z pogłębiającej się znajomości praw pracowniczych wśród zatrudnionych.

Nietolerancja pozostaje jednym z największych problemów wśród zatrudnionych w Polsce. Chociaż dyskryminacja ze względu na wiarę i inne czynniki została zdelegalizowana, to wciąż zdarzaj się nadmiernie często. Jeśli masz do czynienia z dyskryminacją zważywszy na własne przekonania religijne, wiek, {asę lub inne czynniki możesz mieć prawo do odszkodowania.

Swoboda religijna jest jednym z podstawowych praw zastrzeżonych wszystkim obywatelom. Jesteśmy wolni by urzeczywistniać osobistą duchowość, samodzielnie bądź we wspólnocie. Niestety nie każdy jest tolerancyjny. Razem z cechami indywidualnymi jak płeć i pochodzenie, religia jest jedną z kategorii chronionych przez prawo.

Dyskryminacja może przytrafić się wszędzie i przybierać wielorakie postaci. Niektórzy ludzie błędnie myślą, że dotyczy wyłącznie osób z mniejszości etnicznej – z nierównym traktowaniem może spotkać się każdy.

W miejscu pracy dyskryminacja przybiera postać selektywnego zatrudniania i dymisjonowania. Jest to niezgodne z prawem aby zwolnic kogoś przez odmienne wyznanie. Dyskryminacja może być bardziej subtelna, jak m.in. odmowa szkoleń.

Jeśli na skutek swoich przekonań wyznaniowych masz do czynienia z dyskryminacją w miejscu pracy, masz prawo stanąć w obronie własnych praw. Poszukując pomocy u prawnika, jak prawnik Wrocław, można podać pracodawców do sądu o ich niedozwolone praktyki. Jeżeli wygrasz rozprawę będziesz miał możliwości na kompensatę.

Jestem pewien, że często natknąłeś się na przejaw nietolerancji w miejscu pracy w trakcie swojej kariery zawodowej. Tu, w Polsce takie działania są zakazane i na pewno każdy kraj ma takie same zasady.

Oto skrótowa ewidencja rodzajów dyskryminacji w miejscu pracy:

Dyskryminacja rasowa

Dzieje się tak, kiedy pracownicy albo nawet dyrektorzy i menedżerowie traktują osoby innej rasy w sposób niesprawiedliwy. Oni ich nie doceniają a to oddziałuje na to jak są traktowani.

Nietolerancja płciowa

Dzieje się tak, gdy pracodawca dając za przykład okazuje więcej szacunku pracownikom płci męskiej. Takie nierówne traktowanie trwa już od wielu lat. Niektórzy ludzie sądzą, iż faceci są lepsi we wszystkim co robią. To nie jest prawda. Kobiety mogą robić te same zadania tak jak mężczyźni, na tym samym poziomie.

Nietolerancja zważywszy na narodowość i język

Dzieje się tak, kiedy zatrudniony jest inaczej traktowany poprzez swoje pochodzenie. Wyobraź sobie, iż urodziłeś się w Czechach a na rozmowie kwalifikacyjnej słyszysz, że nie mogą Cię zatrudnić poprzez Twój akcent.

Dyskryminacja zważywszy na religię

Dzieje się tak, gdy pracownik jest niesprawiedliwie traktowany jedynie przez odmienną wiarę.

Dyskryminacja biorąc pod uwagę orientację seksualną

Z tym rodzajem nietolerancji mamy do czynienia, gdy ktoś jest źle traktowany przez swoje upodobania seksualne. Pracodawca może nie zatrudnić kogoś lub nawet zwolnić tylko dlatego, że ta osoba jest homoseksualistą.

To tylko parę z wielu rodzai nietolerancji w miejscu pracy. Każdy przejaw nierównego traktowania jest niezgodny z prawem, pożądana jest pomoc prawnika - adwokat Wrocław to profesjonalista zajmujący się prawem pracy.