Rodzaje nietolerancji w miejscu pracy

Jestem pewien, że często natknąłeś się na przejaw nietolerancji w miejscu pracy w trakcie swojej kariery zawodowej. Tu, w Polsce takie działania są zakazane i na pewno każdy kraj ma takie same zasady.

Oto skrótowa ewidencja rodzajów dyskryminacji w miejscu pracy:

Dyskryminacja rasowa

Dzieje się tak, kiedy pracownicy albo nawet dyrektorzy i menedżerowie traktują osoby innej rasy w sposób niesprawiedliwy. Oni ich nie doceniają a to oddziałuje na to jak są traktowani.

Nietolerancja płciowa

Dzieje się tak, gdy pracodawca dając za przykład okazuje więcej szacunku pracownikom płci męskiej. Takie nierówne traktowanie trwa już od wielu lat. Niektórzy ludzie sądzą, iż faceci są lepsi we wszystkim co robią. To nie jest prawda. Kobiety mogą robić te same zadania tak jak mężczyźni, na tym samym poziomie.

Nietolerancja zważywszy na narodowość i język

Dzieje się tak, kiedy zatrudniony jest inaczej traktowany poprzez swoje pochodzenie. Wyobraź sobie, iż urodziłeś się w Czechach a na rozmowie kwalifikacyjnej słyszysz, że nie mogą Cię zatrudnić poprzez Twój akcent.

Dyskryminacja zważywszy na religię

Dzieje się tak, gdy pracownik jest niesprawiedliwie traktowany jedynie przez odmienną wiarę.

Dyskryminacja biorąc pod uwagę orientację seksualną

Z tym rodzajem nietolerancji mamy do czynienia, gdy ktoś jest źle traktowany przez swoje upodobania seksualne. Pracodawca może nie zatrudnić kogoś lub nawet zwolnić tylko dlatego, że ta osoba jest homoseksualistą.

To tylko parę z wielu rodzai nietolerancji w miejscu pracy. Każdy przejaw nierównego traktowania jest niezgodny z prawem, pożądana jest pomoc prawnika - adwokat Wrocław to profesjonalista zajmujący się prawem pracy.