Niezrozumiałe zwolnienie? Co zrobić?

Jeśli sądzisz, że pozostałeś niesprawiedliwie zwolniony przez pracodawcę, rozsądnie będzie spróbować odwołać się od tej decyzji. Jeśli odwołanie nie przyniesie efektów równie dobrze będzie złożyć pozew do sądu.

Przed złożeniem oficjalnej skargi przeciw pracodawcy o nieuzasadnionione zwolnienie należy w pierwszej kolejności spróbować rozwiązać powody swojej dymisji. Rozwiązać kłopoty można z wykorzystaniem arbitrażu – przedstawiciel będzie dążył do pogodzenia stron. Istotne jest to, by zachować kopie wszystkich pism wysłanych albo odebranych w trakcie spotkań i dyskusji.

Jeżeli jednakże uda się osiągnąć z pracodawcą kompromis i nie zdecyduje się on na Twoje zwolnienie wówczas nie dopuszcza się już składania skargi w sądzie.

W przypadku nieuczciwego zwolnienia jesteś uprawniony do wniesienia roszczenia jak najprędzej od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. To do Ciebie należeć będzie obowiązek przedstawienia dowodów stanowiących o niezrozumiałym zwolnieniu. Jeśli sąd zgodzi się, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie wówczas pozostanie Ci przyznane odszkodowanie bądź w co poniektórych przypadkach możliwość powrotu do uprzedniej pracy.

Odszkodowanie będzie miało na celu wypłacenie należnego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia jaki stanowi umowa o pracę. Więcej informacji o prawie pracy znajdziesz na: prawnik Wrocław prawo.